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凝“新”聚力 不负韶华—泉舜工程2022年新员工座谈会

点击:51次发布日期:2022-05-31 09:31:38作者:伟德BETVlCTOR1946|官网

        2022年2月15日,在结束了为期两天半的培训之后,泉舜工程组织2021年度新入职员工召开新员工座谈会,公司董事会领导及各中高管代表参加了本次座谈。

        座谈会开始后,首先由每位泉舜新人逐一做自我介绍,讲述各自在工作中难忘经历、所学所得以及个人发展规划。

        在新人发言过程中,大家诉说着加入泉舜的感受,“氛围好”、“老员工倾囊相授”“有家的温暖”是大家的共鸣,大家难忘7.20发生后与泉舜人的并肩奋斗、难忘生日当天来自公司的祝福、感恩遇见好领导、好老师、好同事。


        在各位新人自我介绍之后,公司高层领导及各部门负责人就所负责板块的架构、主要工作内容给新人进行介绍,鼓励大家多学习、多跨部门了解流程,表示有意愿且有能力者可以转岗以获得更大发展空间。

        期间,总经理助理杨艳涛强调,成长还需靠自己,要积极主动学习、有吃苦耐劳及奉献精神,奋斗必有所得。财务总监叶景超讲到,干工程要有经营意识、成本意识,有意识之后才会有行动;要懂一些财务知识,有疑问可以及时与财务部门沟通。李永胜总工程师在谈到安全时强调,要在工作中寻找解决问题的条件,分析有利条件和不利条件,此外,图纸很重要,要深刻理解设计意图,才能完成施工目标,做到节省人工和成本。

        随后,由副总经理刘平介绍公司为人才发展提供的途径:公司提供给每位泉舜人足够的晋升渠道以及跨部门多元化发展空间,并提供诸多培训机会,辅助申报技术成果、职称等资格认证的机会,且公司积极推行全员营销策略,给泉舜人更多施展自己的平台。



        在建言献策环节,大家结合各自部门、项目部或自身岗位,围绕“提质、降本、增效”畅所欲言。管理层对提出的有效建议给予肯定,对有些新员工不清楚的问题,公司领导也积极进行解答。

        总经理张建伟在发言中表达了对新同事加入泉舜的欢迎,并提出了两点期望:一是“德配位、守规矩、重信”,泉舜人要以德正身,学习要以点为突破口,消除知识盲区,有求知欲加上俯身努力去做,才能发现有价值的东西。二是“勇担当、务实做事”。告诫大家切忌空谈,不要安于现状,有压力才能成长。每个人要对自己的专业清晰定位,强调人才是个人自身技能不断提高并对企业有贡献度的人。


        董事会领导也表达了对新入职员工的欢迎,副董事长洪谋曲、副董事长李志强从安全角度再次强调,安全无小事,希望大家紧绷安全这根弦。洪董讲道:努力不一定马上能收到效果,但一定能在关键时刻帮到自己。李董也一并分享了成功的两个条件。

        最后,董事长吴水林做总结发言,新入职员工中有近80%为九零后,为公司注入了新鲜血液,公司也为大家提供了好的发展平台和空间,希望大家能够做到“守正出奇”,围绕团队高绩效工作模式,用心、带温度的投入到生产中去,戮力同心、兴企旺己。


 


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